Ambitionerne er store
I Egedal er vi ambitiøse, vi er konstant i arbejdstøjet for at skabe og udvikle den bedst mulige opgaveløsning og vi er optaget af at skabe verdens bedste hverdag for vores borgere. Derfor ser vi også HR og Løn som et vigtigt tandhjul, der skal understøtte vores 3.700 medarbejdere og 170 ledere i at løse kerneopgaven for borgerne bedst muligt. Og her kommer du ind i billedet – med din evne til at overskue kompleksitet, til at skabe relationer på tværs, inddrage dine medarbejdere, til at skabe effektive og ordentlige processer, og skabe tilpas forstyrrelse af både ledere og medarbejdere i organisationen med nye perspektiver og ideer.

Derfor er det vigtigt for os, at du:

er en holdspiller – at du brænder for den organisation du bliver en del af
vælger altid at have tillid som udgangspunkt, er en dygtig kommunikator, lydhør og åben, og netop derfor er stærk i at danne netværk og relationer
har mod, beslutningskraft og kan se, hvornår der er behov for tempo og hvornår der er behov for at trække vejret en gang til
kan drive og få afsluttet processer og forandringer
har lyst til at have den direkte, faglige ledelse af 9 HR medarbejdere, der både er fagligt stærke, selvstændige og hvor kulturen er præget af ’har du lige 5 minutter til sparring’, ’den opgave tager jeg’ og ’fortæl mig hvad du tænker’
kan indgå som en strategisk sparringspartner for vores Direktion og centerchefgruppe
er direkte i din kommunikationsform uanset hvilke fora du træder ind i, men samtidigt har en stærk etik og ordentlighed i dit ståsted som leder
har overblik, kan vende blikket indad såvel som se ud over Egedal, hente inspiration, bruge data i dit beslutningsgrundlag og se den gode, effektive proces for sig

Vi tilbyder et fantastisk job!
Vi har høje forventninger – det ved vi godt, - til gengæld tilbyder vi et fantastisk job med vægt på strategisk ledelse tæt på topledelsen, et stort indflydelsesrum og ledelse af en fagligt stærk afdeling. Og så bliver du en del af en organisation med store ambitioner, tempo og ikke mindst en uformel kultur præget af vores smukke rådhus med åbne kontorlandskaber og udsigt over by og land.

Fakta om os
Egedal Kommune er en arbejdsplads med ca. 3.700 medarbejdere, heraf 170 ledere fordelt på 8 centre. Vi arbejder hver dag med at skabe verdens bedste hverdag for og sammen med vores 43.000 borgere. Det handler om børn, voksne, ældre, vores natur, kultur, infrastruktur og erhverv. HR og Løn er en del af CAS, Center for Administrativ Service og består af Løn med 12 medarbejdere og 1 teamleder samt 9 medarbejdere i HR. I HR er der ansat 4 juridiske HR Partnere, 2 udviklings- HR-partnere, 1 HR analytiker, 1 HR koordinator og 1 Arbejdsmiljøkonsulent, som du alle har den direkte ledelse af.

Opgaverne står klart
Du har personaleledelsen af medarbejderne i HR og teamlederen for Løn samt den strategiske ledelse af den samlede HR og Løn afdeling. Derudover har du det overordnede ansvar for følgende opgaver, der løses i et tæt samarbejde med og af dine medarbejdere og din teamleder:

Sparring og rådgivning af Direktion og Centerchefgruppen ift. organisationsudvikling og forandringer
Bidrag til udvikling af Center for Administrativ Service, herunder sikre det tværgående
samarbejde med dine 6 lederkolleger i CAS og din centerchef
Sikre overblik og sammenhæng i ledelsessystemet, MED-systemet og arbejdsmiljøorganisationen samt de forskellige politikker og retningslinjer der understøtter organisationen
Understøtte HR og Løn som organisationens afdeling, der sikrer sammenhængskraft, ordentlighed i vores processer, den rette mængde styring og inddragelse, og ikke mindst fokus på kerneopgaven, når vi skal i gang med ændringer
Fremtidssikre rekrutteringen af nye medarbejdere og ledere
Næste step i vores ledelsesudvikling og talentudvikling – efter at alle ledere nu har udarbejdet eget ledelsesgrundlag og netop er blevet evalueret
Udvikling af den fleksible arbejdsplads – vi er godt på vej med projekt forankret i H-MED – og ambitionerne er store
Fortsætte og hele tiden nytænke ift. vores sygefraværsindsats – vi har reduceret det fra 5,9% til 5,3% på et år og alle medarbejdere har i gennemsnit været 1,5 dag mere på arbejde end i 2019
Nytænke vores onboardingprocesser
bidrage til implementering af nyt økonomi- og lønsystem sammen med øvrige ledere fra CAS

Din erfaring og kompetencer

Videregående, relevant uddannelse
Solid ledelseserfaring, gerne fra større offentlig organisation eller anden større organisation – vi er åbne for en ny profil
Gerne lederuddannelse på diplom- eller masterniveau
Erfaring og viden indenfor HR

Ansøgning og tiltrædelse
Kontakt os endelig hvis du vil høre mere om stillingen eller om Egedal. Du kan kontakte Centerchef Mikkel Solgaard Bojsen-Møller på mikkel.solgaard.bojsen.moeller@egekom.dk eller 72596232 eller HR Partner Lone Beier Lauridsen lone.lauridsen@egekom.dk eller 72596292

Vi skal have din ansøgning og CV senest den 7. december 2020.

Vi forventer at afholde 1. samtale den 11. december 2020 og 2. samtale den 17. december 2020. Der vil være testforløb imellem 1. og 2. samtale.

Ansættelsestidspunkt er 1. februar 2021.

Du får arbejdsplads på vores flotte moderne rådhus i kort gåafstand fra Egedal Station, hvorfra der kører S-tog hvert 10. minut i myldretiden og med 33 min til Københavns Hovedbanegård.

Egedal Kommune er en røgfri arbejdsplads.

Egedal Kommune ønsker at fremme ligestilling og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge, uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund.

FRA LUNDGAARD

FRA MERCURIURVAL