Teamleder i Aarhus får advarsel for dårligt arbejdsmiljø

AARHUS: En teamleder i en afdeling under Teknik og Miljø i Aarhus Kommune, hvor tre ud af ti ansatte er blevet fyret efter langtidssygemeldinger koblet til teamlederens opførsel, har nu fået en tjenstlig advarsel, oplyser økonomichef i Teknik og Miljø Michael Johansson til lokalavisen Din avis Aarhus.

Teamlederen anerkender, at der har været en episode med vold til en julefrokost, og at en rocker har haft sin gang på arbejdspladsen, men genkender ifølge avisen ikke anklager om brutal ledelsesstil.

- Men han har fået en tjenstlig advarsel med henvisning til de utilfredsstillende forhold på arbejdspladsen. Det er hans opgave at sikre, at der er et godt arbejdsmiljø. Det er er en alvorlig sanktion på den måde, at så er der ikke flere skud i bøssen, siger Michael Johansson til avisen.

Stress og angst

Ifølge en anden artikel i Din avis Aarhus blev de tre medarbejdere i marts fyret pga af langtidssygemeldinger på henholdsvis tre og fire måneder. 3F kører nu i de to tilfælde sager om uberettiget fyring mod kommunen. Inden fyringerne afholdt forvaltningen udgifterne til psykologhjælp til de tre, og avisen kan referere fra to psykologers tilbagemeldinger - i en står bl.a.:

"XX viser tydelige tegn på, at han har været udsat for længevarende og belastende forhold på sin arbejdsplads. Han har været udsat for en formand, som på daglig basis har udvist en adfærd, hvor han har været truende, opfarende, har overfuset og nedgjort både XX og kollegaer i andres overværelse". 

I psykologierklæringen i forhold til en anden af de nu fyrede konkluderes det, at han er i højeste alarmberedskab: "For at undgå yderligere traumatisering er det ikke tilrådeligt, at XX vender tilbage til sit job, så længe YY er hans formand. I det hele taget er det ikke tilrådeligt lige nu, at XX på nogen måde har kontakt med sin formand", lyder konklusion her. Michael Johansson påpeger over for avisen, at der i sagerne er tale om påstande mod påstande.

cwa